員工不轉(zhuǎn)發(fā)單位廣告到朋友圈，竟被罰款1萬(wàn)元并開(kāi)除！
(資料圖片)
前不久，重慶市高級(jí)人民法院公布這則奇葩案例：
2017年，某婦產(chǎn)醫(yī)院開(kāi)展員工微信朋友圈推廣活動(dòng)，該醫(yī)院駕駛員陳某因未按要求轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)鏈接，被扣除工資1萬(wàn)元，并被解除勞動(dòng)關(guān)系。隨后，陳某通過(guò)法律途徑維權(quán)。最終，法院判決該醫(yī)院補(bǔ)發(fā)陳某工資，并支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
這個(gè)案例受到廣泛關(guān)注，也引起用人單位能否“侵占”員工朋友圈的討論。今天，就來(lái)聊聊朋友圈的這些事。
這是不是“我的江湖”在大家的印象中，朋友圈本是記錄自己生活的江湖，而現(xiàn)在不少人覺(jué)得那方小天地變得“不是自己的”了。
2012年4月19日，微信4.0版本上線(xiàn)了朋友圈功能，很快，它替代QQ空間等平臺(tái)，成了很多人的網(wǎng)絡(luò)私人空間，大家在這里分享生活和心得，尋找志趣相投的朋友。美食、旅游、才藝等個(gè)性化內(nèi)容，成了最初朋友圈內(nèi)容的主流，好多人也通過(guò)朋友圈了解和認(rèn)識(shí)了新朋友。
可不知從何時(shí)起，朋友圈漸漸變了味，越來(lái)越多單位征用員工朋友圈，讓它從一個(gè)社交平臺(tái)變成工作軟件。
記者翻閱自己的微信朋友圈，發(fā)現(xiàn)將近一半的內(nèi)容和工作有關(guān)，有工作領(lǐng)域的公眾號(hào)文章，有產(chǎn)品宣傳、推廣的照片、視頻，也有工作單位發(fā)起的各類(lèi)投票。
記者隨機(jī)對(duì)杭州20位市民進(jìn)行采訪(fǎng)，有14人表示，自己有被要求在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)和工作相關(guān)的內(nèi)容，其中有6人表示，如果不按要求轉(zhuǎn)發(fā)，就會(huì)被約談或受到處罰，有兩位還曾因此被扣了績(jī)效工資。
“參加工作以后，我的朋友圈就不是我能控制的了?！睆氖落N(xiāo)售的徐先生無(wú)奈地說(shuō)，公司幾乎每天要求轉(zhuǎn)發(fā)各種宣傳和推廣材料，有幾次他發(fā)了自己游玩、美食的照片，還被老板指責(zé)沒(méi)有把心思放在工作上。
在杭州一所學(xué)校任教的蔡先生則說(shuō)，他的學(xué)校有微信公眾號(hào)，內(nèi)容幾乎每天都會(huì)更新，學(xué)校所有教師都必須轉(zhuǎn)發(fā)?！坝袝r(shí)候我忘了轉(zhuǎn)發(fā)，校長(zhǎng)還在群里不點(diǎn)名批評(píng)，甚至在開(kāi)會(huì)時(shí)又強(qiáng)調(diào)這個(gè)事情?！?o:p>
對(duì)于朋友圈被單位征用，有人感覺(jué)無(wú)所謂，也有人覺(jué)得破壞了自己的私人空間，失去了和朋友交流、互動(dòng)的平臺(tái)。“我的微信號(hào)已經(jīng)用了很多年，幾個(gè)月前進(jìn)入新公司，每天被要求發(fā)很多和工作相關(guān)的內(nèi)容，一些朋友覺(jué)得我變了，有的不愿意再和我聯(lián)系。朋友圈里工作內(nèi)容發(fā)多了，朋友變少了。”網(wǎng)友“冬天”在網(wǎng)上吐槽，“朋友圈已不再是我的江湖?！?o:p>
單位為何盯上朋友圈針對(duì)一些單位征用員工朋友圈的做法，不少人通過(guò)各種方式“抗議”，有人對(duì)微信進(jìn)行分組，把不同的內(nèi)容發(fā)給不同的群體，但是分組多了，容易造成發(fā)錯(cuò)的尷尬。還有人選擇新開(kāi)一個(gè)微信號(hào)，把工作和生活分開(kāi)，但這又增加了工作量。
“本來(lái)上班就挺累的，現(xiàn)在再多開(kāi)個(gè)微信號(hào)，純粹給自己找事。”一家文化傳播公司的工作人員說(shuō)。
而對(duì)于各個(gè)單位而言，征用員工朋友圈，也有著各種各樣的理由。
“我們的公眾號(hào)文章，都是小編利用業(yè)余時(shí)間精心編寫(xiě)的，老師們轉(zhuǎn)發(fā)是對(duì)小編的肯定和鼓勵(lì)，也是對(duì)學(xué)校工作的認(rèn)可。”杭州一所小學(xué)校長(zhǎng)說(shuō)，他們的公眾號(hào)，粉絲量不大，每篇文章的點(diǎn)擊量都很小，如果自己學(xué)校的老師都不轉(zhuǎn)發(fā)，這個(gè)號(hào)就很難運(yùn)行下去。
“每一個(gè)員工都有成百上千的朋友，如果能充分利用起這些資源，能夠形成很好的宣傳效果，幫助公司更好發(fā)展。”一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人說(shuō)，現(xiàn)在業(yè)界競(jìng)爭(zhēng)激烈，征用員工朋友圈實(shí)屬萬(wàn)不得己。如果真的不愿意轉(zhuǎn)，公司也不采取強(qiáng)制措施。
不少職場(chǎng)人士認(rèn)為，作為私人空間，單位要征用一下朋友圈，一要出于員工自愿，二要在質(zhì)和量上有所把控。
單位是否有權(quán)征用員工朋友圈，法律界人士持什么觀點(diǎn)？
浙江六和律師事務(wù)所律師趙振良表示，朋友圈屬于員工個(gè)人的生活圈子，其在該圈子內(nèi)所發(fā)的內(nèi)容，會(huì)影響“朋友”對(duì)其本人的認(rèn)知，而此種認(rèn)知會(huì)形成一種社會(huì)評(píng)價(jià)，從而影響一個(gè)人的聲譽(yù)和形象。因此，員工有權(quán)決定在其朋友圈是否轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)文章，單位如果強(qiáng)制要求員工轉(zhuǎn)發(fā)認(rèn)為不適合在其朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)的文章，則屬于干涉員工的私人生活圈。
趙振良認(rèn)為，單位對(duì)員工的各種處罰，都應(yīng)該有合法依據(jù)，比如，單位如果將員工必須轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，否則給予處罰列入規(guī)章制度，即使這個(gè)制度通過(guò)職工代表大會(huì)等程序，但因這一制度本身侵犯員工的權(quán)利和存在精神強(qiáng)迫，難以通過(guò)合法性審查，所以仍然不能約束員工。
浙江萬(wàn)里學(xué)院法學(xué)院教授易凌則認(rèn)為，單位倡導(dǎo)員工轉(zhuǎn)發(fā)與工作相關(guān)的內(nèi)容可以理解，但前提是應(yīng)該建立在員工完全自愿的基礎(chǔ)上，如果單位把轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈作為一項(xiàng)硬性工作任務(wù)，安排點(diǎn)贊人數(shù)、帶動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)人次等任務(wù)量，用“扣績(jī)效工資”的方式強(qiáng)制要求員工在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)信息，就屬于管理權(quán)越界，違背了員工的意愿，侵?jǐn)_了員工的私生活，涉嫌侵犯員工的合法權(quán)益。
“員工的朋友圈不是單位的廣告圈，單位不是想用就能用，應(yīng)該尊重員工的私人空間，守住管理的邊界和底線(xiàn)。如果不懂得尊重界限尺度，這樣的單位不會(huì)得到員工的尊重，難以形成真正的凝聚力?！币琢枵f(shuō)。
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